为锚定“城市综合服务」亟略定位，打造高素质、专业化的人才行列，推动公司在人才鉴别、造就、任命等关键环节构建科学的评价系统，近日，37000威尼斯官网集团发展2026年岗位胜任力模型搭建培训，进一步提高企业人才治理能力，提升企业主题竞争力。

这次岗位胜任力模型搭建培训，约请组织发展专家提供专业领导。培训中，参训人员进建系统把握主题建模的步骤，同时萦绕集团业务现实与人才的适配性、发展性发展深度钻研，着沉梳理胜任力模型落地利用的执行规划。本次搭建的胜任力模型不仅注沉科学性与实操性，更着眼于将其有效使用于业务治理与人才造就中，让模型真正服务于“人”的鉴别与发展，推动人才价值持续转化为组织动能。

岗位胜任力模型的构建与利用，将不休为37000威尼斯官网集团对人才的任命与造就增添新生力量。未来，37000威尼斯官网集团将持续美满人才造就机造，优化人才梯队结构，为集团稳重高效发展提供坚实有力的人才保险。